TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Công tác quản lý

– Quản lý điều hành hoạt động của Phòng HC-NS, lên kế hoạch làm việc, sắp xếp, tổ chức phân công công việc cho nhân viên

– Giám sát và đánh giá việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng

– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, sức khỏe cho CBNV

– Làm việc với các cơ quan chức năng để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường và an toàn PCCC, …

– Theo dõi, quản lý hồ sơ pháp lý của Công ty

Tuyển dụng/đào tạo/chính sách

– Giám sát việc lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

– Xây dựng và thực hiện chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty

– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty

– Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc nâng cao năng suất

– Phối hợp với các trưởng phòng/bộ phận lập kế hoạch và tổ chức thực hiện đào tạo, nâng cao năng lực cho CBNV

– Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của Pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết

Đánh giá năng lực nhân sự

– Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp

– Tổ chức đánh giá năng lực nhân sự để tiến hành đề xuất đào tạo phù hợp nâng cao năng lực cho CBNV

Quản lý kỷ luật lao động

– Duy trì việc thực hiện nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn cho CBNV

– Giải quyết các xung đột nội bộ, các tranh chấp lao động,…

Chấm công/tính lương/Công tác Bảo hiểm xã hội

– Giám sát, kiểm tra việc chấm công lao động, làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CBNV

Công tác đối ngoại

– Làm việc và tạo lập mối quan hệ đối với các cơ quan ban ngành địa phương.

– Làm việc với các đối tác do Phòng Hành chính Nhân sự quản lý.

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

– Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp

– Xây dựng các hoạt động gắn kết các thành viên Công ty

–         Nam/Nữ tuổi từ 35-45 tuổi (ưu tiên Nữ)

–         Tốt nghiệp Đại Học các nghành có liên quan : Quản trị nhân sự, Luật, QTKD,

–          Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty sản xuất có quy mô trên 400 nhân sự.

–         Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.

–         Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá KPIs.

–         Có kỹ năng giao tiếp, khả năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực.

–         Kỹ năng thuyết phục, phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo.

–         Có tư duy chiến lược, mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.

–         Tính cách linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ khéo léo.

–         Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

QUYỀN LỢI:

–         Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

–         Tham gia BHXH, BHYT, BHTN

–         Bảo hiểm sức khỏe

–         Xét tăng lương định kì hàng năm.

–         Chế độ thưởng hấp dẫn, thưởng vào tất cả các ngày Lễ Tết, Mừng ngày sinh nhật, cưới hỏi, sinh con, …..

–         Du Lịch thường niên,

–         Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

–         Địa điểm làm việc: L7.4 Đường Số 2, KCN Tân Đông Hiệp A (Dapark), Cổng phía Đường Hai Bà Trưng, P Tân Đông Hiệp, Dĩ An, Bình Dương